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乱世出英雄,改革出机会

296人参与 |分类: 行业信息|时间:2019年01月21日 16:27

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建筑行业自营改增以来,拉开改革序幕,一直以来,我的印象建筑行业是一个专业性非常强的行业,但是自入行以来,特别是在招投标环节,投标价格的差异,人员和设备投入差异,人员的能力与经验差异,施工计划差异,执行标准的差异根本没有体现出来,更多的是权利的游戏,有关系就能中标,这是投标界亘古不变的旋律。。。住建部发文整治证书挂靠,各地区建设局也发文整治专业技术证书挂靠,假设四川省两万多家建筑施工企业,如果全部整治挂靠证书,可以说至少死掉80%建筑企业,全是搞挂靠的,入行门槛太低了,原来当老师的现在做建筑公司老板,卖猪肉的可以当建筑公司老板,靠围标串标发家的还可以当建筑公司老板。住建部的改革,改革什么内容,能不能一刀切。我们来大概粗略估算下。

假设四川省有两万家建筑企业,每家公司在办公室真正上班的多的二十三人,少的几个人,我们平均一下一家公司大概15人左右,两万家企业就是30万的就业大军,弄死80%的就业渠道,实际上有施工能力的企业员工总和仅仅6万人。剩下的24万人不是做资料的就是做预算的,而他们的能力可以说是完全没有能力,为什么这么说呢,做预算的纸上谈兵,完全不能和施工实际的预算一样,有些企业为了中标,可能还是亏损的下浮,根本没有工地现场的施工经验,假设这些人一半一半,12万人做预算,这些做预算的也许还好些,实践一下也许就变成了人才,但是剩下的12万人,除了会点word和ps造假技术,啥也不会。你叫这些人怎么办,这就是改革会带来的痛点。。。这个时候也许某些人或者公司也许会脱颖而出,也许会淘汰出局。。。。。。

98年下岗人员3000万带来了中国经济的十年增长,为了改变建筑行业人才短缺,产能过剩的状态,国家会不会痛下杀手。。。我们年后见。。

乱世出英雄,危难的时候人们才会特别去注意别人,才能够充分地认识到别人的存在对于自己的意义。在客观上这个时候也才能够凸现人与人的差别。而在太平时节,这些都往往容易是被众人有意无意地忽略或者抹煞的。

改革出机会,中国的改革开放,带来了中国经济的腾飞,建筑业的改革必将出现一些有准备的公司和个人抓住机遇,脱颖而出。这个机会如何的把握,就完全看投标人们自己了。。。。。建筑公司光投标,而不做工程那肯定是不行的。。。。

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